深圳英迪尔劳务派遣有限公司业务范围：
1、深圳人才租赁、深圳劳务派遣、深圳临时工派遣
2、深圳社保及劳动事务代理
3、深圳代发工资服务
4、深圳社保补激业务咨询服务
5、深圳档案挂靠及人事代理
6、深圳猎头及相关咨询服务
深圳转接派遣:用工单位负责员工招聘，而深圳英迪尔劳务派遣有限公司只提供办理入离职手续和日常服务。
深圳试用派遣:用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
深圳减员派遣:员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和深圳英迪尔劳务派遣有限公司协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与深圳英迪尔劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
深圳临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业深圳派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由深圳派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
什么是深圳减员派遣？
深圳减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付深圳派遣公司员工派遣费用，由深圳派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
深圳劳务派遣公司经营服务基本原则：
1:雇员租赁:深圳劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
2:同工同酬:同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3:拒绝垫付:现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说深圳派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
什么是深圳试用派遣
这是一种新的深圳派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
深圳英迪尔劳务派遣有限公司联系方式：
地址：深圳市宝安区福永街道政丰北路西侧福华大厦8g